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Risorse Umane & Training

25 Ottobre 2017

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Confindustria Toscana Servizi offre servizi di supporto allo sviluppo d’impresa ed è agenzia formativa accreditata dalla Regione Toscana, certificata dal 2004 ISO 9001:2008 per la formazione finanziata e per la formazione degli apprendisti

 

È identificata sul territorio come soggetto di coordinamento di progetti complessi a livello regionale e come agenzia formativa di riferimento di Confindustria Livorno con un know how decennale e consulenti esperti a disposizione delle Imprese per:

 

- effettuare analisi dei fabbisogni formativi dell’azienda
- organizzare corsi di formazione a pagamento sviluppati ad hoc
- organizzare, in collaborazione con CONFINDUSTRIA LIVORNO SERVIZI, corsi di formazione in materia di salute e sicurezza sui luoghi di lavoro
- sviluppare progetti formativi per finanziare la formazione del personale aziendale attraverso le opportunità offerte da:

 

- Fondimpresa e Fondirigenti

- Provincia di Livorno, Regione Toscana o nazionali

- altri fondi interprofessionali (Forte, Fon.ter, ecc.)

 

 

Confindustria Toscana Servizi

supporta la Tua impresa con idee, opportunità, progetti e servizi

 

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dei progetti di sistema realizzati con Fondimpresa

 

Progetto Incanto - ID 160756 AVT/116A/15 - Avviso 5/2015
Progetto Insolito - ID 161066 AVT/208/15 - Avviso 5/2015

Progetto Ecc.co - AVT/103/14 - Avviso 4/2014 - Competitività

Progetto Impresa sicura - AV/257/S14 - Avviso 1/2014 - Generalista

Progetto OPEN: innOvare Per intErNazionalizzarsi - AVT/11/13 - Avviso 5/2013

Progetto Sistema Sicuro - Avviso 1/2013 - Tematica Salute e Sicurezza

Progetto Sinfonia - Insieme per crescere - AVT/12/12 - Avviso 4/2012 - I scadenza - Bando Generalista

Progetto Day After: formazione per il domani - AVT/04/12II - Avviso 4/2012 II scadenza - Ambito sicurezza

Progetto Ecoimpresa - Avviso 1/2012 - Tematica ambientale

Progetto Mirò - Avviso 5/2011 - Bando Generalista

Progetto META - Avviso 3/2010 - Bando Generalista

Progetto GOAL - Avviso 3/2010 - Bando Generalista

Progetto FAST - Avviso 2/2009 - Bando Generalista

 

 

Risorse umane è un termine usato nel linguaggio manageriale e dell'economia aziendale per designare il personale che lavora in un'azienda e, in particolar modo, il personale dipendente.

Con questa espressione si vuole evidenziare l'aspetto di valore o capitale insito nel personale, nella sua professionalità e nelle sue competenze e, quindi, il fatto che le spese per lo sviluppo di tali risorse devono essere considerate investimenti. L'uso dell'espressione è inteso a sottolineare l'importanza delle risorse umane nell'ambito dell'azienda, il loro essere una fonte di vantaggio competitivo per l'azienda e l'intero sistema economico, anche se è stato a volte letto come riflesso di una concezione che tende a svalutare la dimensione umana del lavoratore per assimilarlo alle altre risorse aziendali.

 

L'espressione "risorse umane" è oggi utilizzata anche per designare la funzione aziendale (in passato denominata "personale" o simili) che si occupa dei vari aspetti di un particolare sistema operativo aziendale, il sistema di gestione e sviluppo delle risorse umane, nel quale rientrano i seguenti processi concernenti le risorse umane:

  • pianificazione;
  • reclutamento, selezione ed inserimento in azienda;
  • formazione;
  • valutazione;
  • carriera e mobilità del personale;
  • politica retributiva;
  • relazioni sindacali e rapporti con il personale.

 

Tale funzione è di solito unita o quantomeno strettamente integrata con la funzione organizzazione. Va inoltre citato il processo complementare alla gestione delle risorse umane, cioè quello dell'amministrazione del personale, che si occupa degli aspetti retributivi, contributivi e fiscali.

 

La gestione delle risorse umane va assumendo un'importanza sempre maggiore nelle aziende, evolvendo dal tradizionale ruolo prevalentemente amministrativo ad uno più marcatamente strategico, vista la centralità che i moderni modelli di management attribuiscono alle risorse umane e al loro sviluppo per il conseguimento degli obiettivi. In quest'ottica, un rilevo sempre maggiore è assunto dai sistemi di valutazione del personale e dalla formazione.

 

Oggi i maggiori paesi occidentali reagiscono alle delocalizzazioni e alla deindustrializzazione puntando su specializzazione e formazione, in una logica globale dell'economia della conoscenza.

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